La tendencia laboral donde todos pierden.
El “quiet quitting” o “renuncia silenciosa” a nivel de síntomas está relacionado con la negativa a participar en tareas o actividades que van más allá de los deberes asignados.
Esta tendencia valora la desconexión como una necesidad, pero también estar menos involucrado psicológicamente en el trabajo.
Escuchar las necesidades e ideas de los colaboradores.
Compensar las horas de trabajo extra y cumplir con las condiciones de los contratos.
Ofrecer beneficios que promuevan el desarrollo personal y profesional.
Permitir esquemas de trabajo flexibles.
Promover la desconexión, el descanso y las vacaciones.
Descarga GRATIS el E-book que preparamos para ti y encuentra la información completa sobre el Quit Quitting o renuncia silenciosa. Además podrás medir el nivel Quiet Quitting presente en tu organización a través de una breve encuesta.